پایان نامه و مدیریت

نگارش پایان نامه های مدیریت

بهره وری

بهره وری

بهره وری اصلاً یعنی چی؟

بهره‌وری: یعنی این که که سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می‌کند.

بهره ‌وری عبارت است از نسبت ستاده به یکی از عوامل تولید (زمین، سرمایه، نیروی کار و مدیریت).

هیچ می دونید تو کشورهای جهان بهره وری ساعات کار چقدره؟

بهره‌وری ساعات کار:  طبق آمار رسمی منتشر شده توسط مجامع علمی، ساعات کار مفید در ژاپن 49 تا 60 ساعت در هفته است. این رقم در کره جنوبی به 54 تا 72 ساعت در هفته و در آمریکا 36 تا 40 ساعت در هفته است، در صورتی که در صنایع ما ساعات کار مفید هفتگی به 6 تا 9 ساعت می‌رسد.

 می دونید اعداد بالا یعنی چی؟ یعنی مثلاً در کره جنوبی ساعات کار مفید میانگین کارمنداشون تا به 54 ساعت تا 72 ساعت می رسه ولی تو ایران بین 6 تا 9 ساعته این ساعت واقعیه کاره نه مقدار ساعات حضور کارمندان کشور

 

   + امیر شعبانیان ; ۱٢:٠٠ ‎ب.ظ ; ۱۳۸٩/۱٠/٢٦
comment نظرات ()

بهره وری

بهره وری

بهره‌وری :

بهره‌وری که یکی از مفاهیم اقتصاد است اینگونه تعریف می‌شود: «مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی و یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت». به دیگر سخن بهره‌وری عبارتست از بدست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقاء رفاه جامعه. بهره وری به نسبت کار انجام شده به کاری که باید انجام می‌شده اطلاق می‌شود.فهرست مندرجات [نهفتن]

۱ تاریخچه بهره‌وری

۲ کاربردها

۳ موانع بهبود بهره‌وری

۴ منافع و فواید بهره‌وری

۵ عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری

۶ نقشه راه بلوغ (MRM)

۷ منابع

علاقمندان برای خواندن ادامه مطالب روی ادامه مطلب کلیک کنند.

ادامه مطلب
   + امیر شعبانیان ; ۱٢:٥٠ ‎ب.ظ ; ۱۳۸٩/۱٠/٢٤
comment نظرات ()

بهره وری

بهره وری

امروزه قدرت اقتصادی هر کشور به عنوان موثرترین شاخص در تقسیم بندی های جهانی به شمار می رود. بر این اساس افزایش ارزش تولید و رقابت پذیری، مهمترین عنصر در ترکیب قدرت اقتصادی کشورها تلقی می‌گردد که لازمه آن افزایش کمی و کیفی محصول در کنار افزایش راندمان نهاده‌ها می باشد. افزایش بهره‌وری بنگاه‌های اقتصادی ناشی از افزایش بهره وری نهاده های کار و سرمایه، افزایش بهره‌وری ملی ، بهبود سطح زندگی مردم، رشد و توسعه اقتصادی اجتماعی و افزایش اشتغال را به همراه دارد. به همین دلیل امروزه بهره‌وری یکی از مهمترین و موثر ترین منبع و روش دستیابی به رشد و توسعه مستمر اقتصادی و افزایش ثروت ملی ملت ها با توجه به کمیابی منابع تولید محسوب می‌گردد. لذا خلق شرایطی که باعث تسریع در رشد بهره‌وری پایدار گردد بسیار مهم است.

 بر این اساس وزارت کار و امور اجتماعی با توجه به رویکرد نوین خود در جهت رشد بهره وری نیروی کار بخش خصوصی و همچنین الزامات اسناد بالادستی از جمله سیاست های کلی چشم انداز و قانون برنامه چهارم توسعه کشور در صدد است نسبت به تهیه و تدوین سند ملی بهره وری نیروی کار اقدام نماید. به همین منظور از کلیه نهادها و موسسات علمی پژوهشی و اساتید و صاحبنظران ذیربط دعوت می گردد  در صورت تمایل، مطابق با شرح خدمات پیوست، نسبت به تهیه پروپوزال تفصیلی برای تنظیم و تدوین این سند اقدام نمایند.

بدیهی است هدف غایی از تهیه سند مذکور، ایجاد یک مرجع رسمی، قابل اتکاء و جامع در موضوع بهره وری نیروی کار بوده که بتوان به وسیله آن ضمن همسوسازی کلیه فعالیت ها جریان ملی بهره وری را با محوریت بخش خصوصی، از طریق هماهنگی ساختاری و سیستمی کلیه نهادها و عوامل مؤثر در رشد بهره وری مدیریت نمود. مهندسی مجدد و اصلاح سیستم ها، فرآیندها، روشها و برنامه های توسعه ای، تحول و بازنگری در مجموعه قوانین، آیین نامه ها و دستورالعمل های نظارتی و اجرایی کشور و ارایه برنامه های عملیاتی و بسته های اجرایی با قابلیت پیاده سازی و پیگیری در شرایط موجود کشور  از جمله محورهای اصلی این سند می باشد. 

بدین منظور دفتر منابع انسانی و بهره وری نیروی کار این وزارتخانه به آدرس تهران، خیابان آزادی، نرسیده به خیابان بهبودی، ساختمان مرکزی وزارت کار و امور اجتماعی- طبقه چهارم تلفن 64492390 آماده پاسخگویی به کلیه سوالات در این خصوص می باشد. ضمناً به منظور دسترسی سریع و آسان، فرم الکترونیکی فراخوان به آدرس www.irimlsa.ir  قابل بهره برداری می باشد.

علاقمندان روی ادامه مطلب کلیک نمایند.

ادامه مطلب
   + امیر شعبانیان ; ٥:٢٥ ‎ب.ظ ; ۱۳۸٩/٦/٤
comment نظرات ()

بهره وری

بهره وری

قبل از پرداختن به مفاهیم ظاهری بهره وری به سیر تاریخی آن نظری می افکنیم.
از اوایل قرن نوزدهم تاکنون کارگران و کارکنان سازمانها اعم از دولتی و خصوصی سه درجه تعالی را طی کرده اند.
1- کارگران یدی
2- کارگران و کارکنان علمی
3- تکنولوژیستها
- مهمترین و موثرترین نقش مدیریت در قرن بیستم پنجاه برابر شدن بهره وری کارگران یدی در تولید صنعتی بوده است.
- مهمترین نقش مدیران قرن بیست و یکم افزایش دادن بهره وری کارگران و کارکنان علمی است.
- مهمترین نقش مدیریت امروز پرورش تکنولوژیستها در سازمان است که کار یدی و فکری را عالمانه انجام دهند.
در سراسر تاریخ مکتوب ، پیشرفتهای مداومی در آنچه امروزه بهره وری خوانده می شود وجود داشته است ، خود اصطلاح و واژه بهره وری حدود پنجاه سال قدمت دارد ، ولی این پیشرفتها ، در نتیجه استفاده از ابزارها ، روشها و تکنولوژیهای جدید بوده است ، و عمدتاً آنرا بهره وری کار و سرمایه می نامیدند ، در طول تاریخ هم باور قطعی این بوده است که کارگران تنها از طریق تلاش بیشتر یا کار در ساعات طولانی تر می توانند تولید بیشتری داشته باشند ، بهره وری هنوز هم از دید بعضی ها عاملی فرعی ، بیگانه و خارج از موضوع تلقی می شود.
در صورتیکه تنها ظرف یک دهه پس از عملی شدن تئوری تیلور و نگاه او به کار و چگونگی انجام آن بهره وری کارگر یدی با خیزش سالانه 5/3 درصد مرتباً افزایش یافته و از زمان وی تاکنون پنجاه برابر شده است.

بقیه مقاله را در ادامه مطلب ببینید

ادامه مطلب
   + امیر شعبانیان ; ۱٠:٥٩ ‎ب.ظ ; ۱۳۸٩/٦/٢
comment نظرات ()

بهره وری

بهره وری

بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در مورد چگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۳۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.

واژه «بهره وری» برای نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصادان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) بکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند. در سال ۱۸۸۳ فرانسوی دیگری بنام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای ۱۹۰۰، فردریک ونیسلو، تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارائی کارگران، درباره تقسیم کار ، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. کارائی بعنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد. بطور مثال اگر از کارگری در ۸ ساعت کار انتظار تولید ۱۰۰ واحد محصول را داشته باشیم اما در عمل کارگر مزبور ۹۶ واحد تولید کند گفته می شود کارائی آن ۹۶% است.

اما واژه ای که به تدریج جنبه عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردیده « بهره وری» بود که در سال ۱۹۵۰ سازمان همکاری اقتصادی اروپا بطور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد :

(بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.)

سازمان بین المللی کار بهره وری را چنین تعریف کرد است :

(بهره وری عبارتست از نسبت ساده به یکی از عوامل تولید از مین ، سرمایه، نیروی کار و مدیریت.)

در این تعریف «مدیریت» بطور ویژه یکی از عوامل تولید در نظر گرفته شده است. نسبت تولید به هر کدام از این عوامل معیاری برای سنجش بهره وری محسوب می شود.در اطلاعیه تشکیل مرکز بهره وری ژاپن در سال ۱۹۵۵ در ارتباط از بهبود بهره وری چنین بیان شده است :

«حداکثر استفاده از منابع فیزیکی، نیروی انسانی و سایر عوامل به روشهای علمی بطویکه بهبود بهره وری به کاهش هزینه تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و بالا رفتن سطح زندگی همه آحاد ملت ، منجر شود.»

علاقمندان روی ادامه مطلب کلیک کنند 

ادامه مطلب
   + امیر شعبانیان ; ٥:٢٩ ‎ب.ظ ; ۱۳۸٩/٥/٢٩
comment نظرات ()
طراح قالب :: قالب های وبلاگ